Vores politikker og retningslinjer

Et samlet overblik over vores politikker

Hos Wexøe Industry arbejder vi målrettet med miljø, etik, menneskerettigheder og ansvarlige indkøb. For at sikre transparens og tydelighed finder du her vores senest opdaterede politikdokumenter, som udgør fundamentet for vores arbejde med bæredygtighed, compliance og ansvarlig forretningsadfærd – både internt og i samarbejdet med leverandører og kunder.

Alle dokumenter er godkendt af direktionen og revideres løbende for at afspejle gældende lovgivning, internationale standarder og vores egne ambitioner.

Vores politikker

Wexøe Industry Environment Policy

  1. Formål og anvendelsesområde

Denne miljøpolitik gælder for alle aktiviteter, lokationer, medarbejdere og forretningsområder under Wexøe Industry. Politikken er godkendt af direktionen og gennemgås mindst én gang årligt samt ved væsentlige ændringer i virksomheden, dens miljøforhold eller relevante lovkrav.

  1. Ledelsesforankring og ansvar

Ledelsen har det overordnede ansvar for virksomhedens miljøledelse og sikrer, at der afsættes nødvendige ressourcer til at opnå miljømål og løbende forbedringer.

Miljøansvaret er forankret i både ledelsen og relevante funktionsområder gennem klare roller, kompetencer og løbende træning af medarbejdere.

  1. Miljøforpligtelser

Wexøe Industry forpligter sig til at:

  • beskytte miljøet, herunder forebygge forurening og reducere negative miljøpåvirkninger fra vores aktiviteter, produkter og services
  • arbejde systematisk med klima, energi, ressourcer, affald og øvrige væsentlige miljøforhold
  • overholde gældende miljølovgivning samt øvrige bindende forpligtelser
  • arbejde med livscyklusperspektiv ved udvikling, indkøb, anvendelse og håndtering af produkter og løsninger
  • understøtte løbende forbedring af miljøledelsessystemet og miljøpræstationen
  1. Miljømål og indsatser

Wexøe Industry arbejder aktivt for at reducere virksomhedens miljø- og klimapåvirkning gennem konkrete mål og indsatser.

Klima og energi

Vi arbejder for at reducere Scope 1 og Scope 2 CO₂e-udledninger med mindst 85 % i 2035 forhold til 2019-niveau og har reduceret med 67% i 2025, hvilket understøtter målsætningen om net-zero senest i 2040.

Vi arbejder løbende med:

  • øget anvendelse af fornybar energi
  • energieffektiviseringer og energisyn
  • investeringer i energieffektive løsninger og grøn teknologi
  • årlige forbedringer i energieffektivitet

Ressourcer, kemikalier og affald

Vi arbejder for at:

  • minimere brugen af farlige stoffer
  • reducere mængden af affald
  • øge genbrug og genanvendelse gennem relevante ordninger
  • reducere farligt affald

Vand og biodiversitet

Vi overvåger og optimerer virksomhedens vandforbrug og inddrager, hvor relevant, hensyn til biodiversitet i vores drift og løsninger.

Produkter og kunder

Vi samarbejder med kunder og leverandører om løsninger, der reducerer klima- og miljøpåvirkninger gennem hele produktets livscyklus, herunder genbrug, returordninger og sikker håndtering ved end-of-life.

Vi informerer åbent om relevante miljø- og sikkerhedsforhold ved vores produkter og løsninger.

  1. Værdikæde og samarbejde

Vi inddrager miljøkrav i valg og evaluering af væsentlige leverandører og samarbejdspartnere.

Leverandører forventes at efterleve vores Supplier Code of Conduct og arbejde aktivt med reduktion af eget klima- og ressourceaftryk.

  1. Kommunikation, opfølgning og løbende forbedring

Wexøe Industry følger løbende op på relevante miljømål og miljø-KPI’er, herunder:

  • CO₂e-udledninger
  • energiforbrug og andel af fornybar energi
  • affaldsmængder og genanvendelse
  • relevante take-back- og genbrugsordninger

Miljøarbejdet understøttes gennem interne audits, ledelsens evaluering og løbende forbedringsarbejde.

Politikken kommunikeres til medarbejdere og relevante interessenter og er offentligt tilgængelig på virksomhedens hjemmeside.

Kvalitetspolitik

  1. Formål og anvendelsesområde

Denne kvalitetspolitik gælder for alle aktiviteter, lokationer, medarbejdere og forretningsområder under Wexøe Industry. Politikken er godkendt af direktionen og gennemgås mindst én gang årligt samt ved væsentlige ændringer i virksomheden eller relevante krav.

  1. Ledelsesforankring

Ledelsen har det overordnede ansvar for virksomhedens kvalitetsledelse og sikrer, at kvalitet integreres i den daglige drift, i strategiske beslutninger og i samarbejdet med kunder, leverandører og øvrige interessenter.

Kvalitetsansvaret er forankret i organisationen gennem klare roller, kompetencer og løbende udvikling af medarbejdere.

  1. Kvalitetsforpligtelser

Wexøe Industry forpligter sig til at:

  • levere produkter, løsninger og services, der opfylder kundernes krav og forventninger
  • overholde gældende lovkrav, kundekrav og øvrige bindende forpligtelser
  • arbejde systematisk med risici, muligheder og løbende forbedringer
  • sikre kvalitet gennem hele værdikæden – fra indkøb og vejledning til løsninger til Levering og support.
  • forbedre kvalitetsledelsessystemet og virksomhedens kvalitetspræstation
  1. Kundefokus og processer

Kundetilfredshed er en central del af Wexøe Industrys forretning. Vi arbejder for at forstå kundernes behov og omsætte dem til løsninger med høj kvalitet, driftssikkerhed og værdi.

Vi prioriterer:

  • professionel vejledning og høj faglighed
  • stabile og effektive processer
  • rettidig levering og tydelig kommunikation
  • hurtig håndtering af afvigelser, reklamationer og feedback
  • langvarige og tillidsbaserede samarbejder

Kundetilfredshed og kvalitetsmål følges løbende gennem dialog, evalueringer, data og relevante KPI’er.

  1. Forbedringer og samarbejde

Wexøe Industry arbejder procesorienteret for at sikre ensartet kvalitet og løbende forbedringer.

Vi arbejder løbende med:

  • optimering og standardisering af processer
  • forebyggelse af fejl og reduktion af afvigelser
  • udvikling af medarbejderkompetencer og kvalitetsbevidsthed
  • anvendelse af data og analyser til beslutningstagning
  • evaluering af leverandører og samarbejdspartnere

Alle medarbejdere forventes aktivt at bidrage til forbedringer og til at understøtte virksomhedens kvalitetskultur.

  1. Opfølgning

Kvalitetsarbejdet understøttes gennem interne audits, ledelsens evaluering, opfølgning på mål og løbende forbedringsarbejde.

Politikken kommunikeres til medarbejdere og relevante interessenter på forespørgsel.

Leverandørpolitik

Formål

Wexøe Industry A/S er specialist i industriel automation. Vores leverandører er afgørende for vores evne til at levere kvalitet, leveringssikkerhed og bæredygtige løsninger til vores kunder.

Denne politik beskriver de værdier og principper, der ligger til grund for vores valg af og samarbejde med leverandører. Politikken understøtter vores kvalitets- og miljøledelsessystem (ISO 9001 og ISO 14001) og afspejler vores ambition om ansvarlig forretningsdrift gennem hele værdikæden.

Omfang

Politikken gælder for alle leverandører af produkter og services til Wexøe Industry A/S og for alle medarbejdere, der indgår i indkøbs- og leverandørrelaterede beslutninger.

Værdigrundlag

Som medlem af FN’s Global Compact arbejder Wexøe Industry for at fremme og integrere Global Compacts ti principper for menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og anti-korruption i vores forretning og hos vores leverandører.

Vi forventer, at vores leverandører lever op til national lovgivning og internationalt anerkendte standarder og konventioner, når det gælder etiske, miljømæssige og sociale forhold, herunder:

  • FN’s Global Compact og dens ti principper
  • FN’s verdenserklæring om menneskerettigheder
  • ILO’s kernekonventioner om arbejdstagerrettigheder
  • OECD’s retningslinjer for multinationale virksomheder

Vores forpligtelse

Hos Wexøe Industry vælger vi vores leverandører med omhu og samarbejder med dem ud fra fælles principper om kvalitet, ansvarlighed og åbenhed.

Vi forpligter os til at:

  • Vælge leverandører der lever op til vores krav til kvalitet, leveringsevne, miljøansvar og forretningsetik
  • Overholde gældende lovgivning i alle dele af vores indkøbsproces
  • Behandle alle leverandører fair og respektfuldt og opbygge langvarige partnerskaber
  • Vurdere og evaluere leverandører systematisk og dokumenteret
  • Bidrage til en ansvarlig værdikæde gennem aktiv dialog og samarbejde
  • Løbende forbedre vores leverandørstyring i takt med udviklingen i markedet og lovgivningen

Krav til vores leverandører

Vores leverandører skal:

  • Levere produkter og services i overensstemmelse med aftalte specifikationer og kvalitetskrav
  • Overholde gældende lovgivning, herunder produkt- og miljøregulering
  • Respektere grundlæggende menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder
  • Arbejde aktivt for at minimere deres miljøpåvirkning
  • Drive deres forretning med høj forretningsetik og afvise korruption og bestikkelse
  • Indgå i åben dialog om kvalitets-, miljø- og sociale forhold

Vores tilgang

Vi er en mindre dansk distributør i en branche domineret af globale principaler. Vores tilgang afspejler denne virkelighed:

  • Vi differentierer vores krav efter leverandørens strategiske betydning
  • Vi anerkender etablerede internationale standarder og certificeringer
  • Vi vægter dialog og udvikling højere end ensidige krav
  • Vi prioriterer langvarige partnerskaber frem for kortvarige gevinster

Ansvar

Topledelsen er ansvarlig for politikken og sikrer, at den implementeres, kommunikeres og revideres.

Indkøb og Leverandørstyring er procesejer og sikrer den daglige efterlevelse.

Alle medarbejdere er ansvarlige for at handle i overensstemmelse med politikken og rapportere observerede afvigelser.

Revision

Politikken gennemgås minimum én gang årligt som del af ledelsesgennemgangen og opdateres ved væsentlige ændringer i virksomheden, markedet eller lovgivningen.

Wexøe Industrys Ethics Policy

1. Formål og anvendelsesområde

Denne politik gælder for alle medarbejdere, ledere, bestyrelse, samarbejdspartnere og leverandører tilknyttet Wexøe Industry A/S, uanset lokation eller ansættelsesforhold. Politikken revideres mindst én gang årligt eller ved væsentlige ændringer i lovgivning eller risikobillede.

Ejer: CFO
Godkendt af: CEO/direktion
Sidst revideret: [21 august 2025]

2. Ledelsesforankring

Ledelsen har det overordnede ansvar for etisk adfærd i virksomheden. Der er udpeget ansvarlige for ethics & compliance, som løbende overvåger implementering, træning, opfølgning på brud og forbedringsinitiativer.

3. Grundlæggende Etiske Principper

Wexøe Industrybygger sin adfærd på følgende hovedprincipper:

  • Overholdelse af al gældende lovgivning, standarder og branchekoder
  • Åbenhed, integritet, respekt og ansvarlighed i alle relationer
  • Forebyggelse og afvisning af enhver form for korruption, bestikkelse, afpresning, bedrageri eller økonomisk misbrug
  • Uafhængighed, habilitet og respekt for fortrolighed

4. Politikker og retningslinjer

Anti-korruption og bestikkelse

Vi har nultolerance over for korruption, afpresning, bedrageri og bestikkelse – både internt og over for eksterne parter.

Gaver, rejser, sponsorater og repræsentation må aldrig gives, tilbydes eller accepteres med henblik på at påvirke eller vinde forretningsfordele. Alle gaver/transaktioner/arrangementer over 1.000 DKK pr deltager skal forhåndsgodkendes.

Håndtering af interessekonflikter

Medarbejdere og ledere skal straks erklære og håndtere enhver privat/interessekonflikt, der kan påvirke virksomhedens beslutninger.

Der føres register over potentielle og håndterede interessekonflikter.

Informationssikkerhed og fortrolighed

Sikker håndtering af persondata, kunde- og forretningshemmeligheder er påkrævet for alle.

Vi har politik for adgangskontrol, datasikkerhed og træner alle i god informationssikkerhedspraksis.

Ansvarlig forretningsadfærd

Wexøe Industry samarbejder kun med leverandører og partnere, som overholder virksomhedens etiske standarder og Supplier Code of Conduct.

Al rapportering, markedsføring og dokumentation skal være sandfærdig, korrekt og uden vildledning.

5. Klager, Whistleblowing og Sanktioner

Der tilbydes nem og anonym adgang til at rapportere uetisk adfærd via virksomhedens whistleblower-ordning – både for ansatte og eksterne.

Alle indberetninger undersøges grundigt og der sikres beskyttelse mod repressalier.

Ved bekræftede brud håndhæves relevante konsekvenser og opfølgning, herunder straf, opsigelse eller politianmeldelse.

6. Træning, Kommunikation og Løbende Forbedring

Alle medarbejdere gennemgår årlig træning i virksomhedens etiske principper, anti-korruption, datasikkerhed og whistleblowerordning.

Politikken revurderes minimum én gang om året og opdateres efter behov.

7. Ansvar i værdikæden

Leverandører og samarbejdspartnere er forpligtet til at efterleve denne Ethics Policy samt Wexøes Supplier Code of Conduct.

Der foretages screening, evaluering og opfølgning på etisk adfærd i værdikæden med mulighed for audit og sanktioner ved brud.

Forslag, spørgsmål eller indberetninger kan sendes via whistleblowerpostkasse eller til compliance@wexoeindustry.dk. Politikken er gældende for hele Wexøe Industry-koncernen.

Wexøe Industrys Labor & Human Rights Policy

1. Formål og anvendelsesområde

Denne politik gælder for alle medarbejdere, midlertidigt ansatte, lærlinge, praktikanter, vikarer og øvrige personer, der arbejder for Wexøe Industry A/S på alle lokationer og forretningsområder. Politikken revideres mindst én gang årligt og opdateres ved væsentlige ændringer eller nye lovkrav.

Ejer: Head of HR
Godkendt af: CEO/direktion
Sidst revideret: [21 august 2025]

2. Ledelsesforankring

Medarbejdernes rettigheder, trivsel, sikkerhed og udvikling har højeste prioritet i selskabets ledelse. HR og funktionsledere har ansvaret for at implementere og overvåge politikken, sikre træning og lø-bende forbedring samt at sikre adgang til klage- og feedback-mekanismer.

3. Principper og forpligtelser

Wexøe Industry tilslutter sig principperne i FN’s Global Compact, ILO’s kernekonventioner og gældende lokal lovgivning inden for arbejds- og menneskerettigheder.

Vi forpligter os til:

Ligestilling og mangfoldighed

Vi fremmer en inkluderende arbejdsplads, hvor alle behandles med respekt uanset køn, alder, religion, etnisk baggrund, seksuel orientering eller andre karakteristika.

Vi opstiller kvantitative mål for at øge mangfoldighed, fx % kvinder i organisationen, og arbejder ak-tivt for at forebygge diskrimination og chikane.

Trivsel og arbejdsmiljø

Wexøe Industry sikrer sikre og sunde arbejdsvilkår gennem løbende arbejdspladsvurderinger, arbejdsulykkes-forebyggelse, ergonomiske initiativer og adgang til sundhedsfremmende tilbud.

Vi har etableret en nødberedskabsplan samt træning i arbejdsmiljø og sikkerhed for alle ansatte.

Medarbejderinddragelse og social dialog

Vi engagerer medarbejdere gennem åbne dialogfora, APV, whistleblower-ordning, og samarbejde med medarbejdervalgte repræsentanter.

Vi respekterer retten til at danne og tilslutte sig fagforeninger og indgå kollektive overenskomster.

Arbejdstid, balance og familievenlighed

Vi tilbyder fleksible arbejdsformer (fx hjemmearbejde, flekstid), og kompenserer for overarbejde iht. overenskomst/lov.

Familiefølsomme tilbud, såsom betalt barsel, mulighed for omsorgsdage og evt. støtteordninger, er centrale elementer.

Kompetenceudvikling og karriere

Vi investerer i løbende træning, opkvalificering og kompetenceudvikling, med årlige individuelle ud-viklingsplaner for samtlige ansatte.

Forebyggelse af tvangs- og børnearbejde

Vi tolererer ikke børnearbejde, tvangsarbejde eller menneskehandel, hverken hos os selv eller vores leverandører.

4. Politiske principper, compliance og løbende forbedring

Vi forpligter os til at overholde alle relevante miljølove og -forordninger samt til løbende at udvikle og opdatere vores miljøledelse i takt med ny viden og teknologi.

Vi deltager i og støtter relevante eksterne initiativer, herunder FNs Global Compact.

Vores miljøarbejde revideres systematisk gennem interne audits, lederreview og ekstern verificering, hvor det er relevant.

For at sikre medarbejderengagement trænes hele organisationen i relevante miljøtemaer, og medarbejdere opfordres til at bidrage aktivt med forslag til forbedring.

5. Rapportering, kommunikation og transparens

Wexøe Industry rapporterer årligt på centrale miljø-KPI’er og udvikling, inklusive:

Scope 1, 2 og væsentlige dele af Scope 3 CO2e-udledning – inklusive forklaring på baseline, afgrænsning og metode.

Andel fornybar energi (%), samlet og per lokation.

Total- og farligt affald, herunder genanvendelsesgrad og metode, samt vandforbrug og -reduktion.

Andel af relevante produkter med take-back eller genanvendelsesordning.

Rapporteringen offentliggøres på wexoeindustry.dk, og valideres/løftes – hvor det er muligt – med ekstern assurance.

Fremdrift på miljømål og væsentlige indsatser offentliggøres minimum årligt med sammenligning over flere år.

6. Ansvar i værdikæden

Vi inddrager miljøkrav i valg, evaluering og løbende samarbejde med alle væsentlige leverandører.

Leverandører til Wexøe Industry skal efterleve vores Supplier Code of Conduct og målrettet arbejde på at reducere eget klima- og ressourceaftryk.

Wexøe Industrys Supplier Code of Conduct Policy

1. Formål og anvendelsesområde

Wexøe Industry s Supplier Code of Conduct (SCoC) sætter tydelige krav til samtlige leverandører for at sikre ansvarlig forretningsadfærd i hele værdikæden. Overholdelse af denne kode er et ufravigeligt krav for alle, der ønsker at samarbejde med Wexøe Industry.

Ejer: Head of Logistic & Quality
Godkendt af: CEO/direktion
Sidst revideret: [21 august 2025]

2. Menneskerettigheder og Arbejdsforhold

Alle ansatte hos leverandører skal behandles værdigt og retfærdigt, fri for fysisk, psykisk eller seksuel vold, chikane eller diskrimination.

Tvangs-, slave- eller børnearbejde tolereres ikke.

Løn, arbejdstid og disciplinære forhold skal leve op til gældende lovgivning og internationale
standarder.

Ansatte skal frit kunne opsige deres arbejde uden repressalier.

3. Arbejdsmiljø og Sundhed

Arbejdsmiljøet skal være sikkert, sundt og forebyggende ift. ulykker, skader og risici.

Alle ansatte skal have passende træning og adgang til sikkerhedsudstyr.

4. Miljø

Leverandører er forpligtet til at reducere deres miljømæssige fodaftryk, arbejde med affald, CO₂, energi
og farlige stoffer samt have kontinuerlige forbedringsprogrammer.

Konfliktmineraler

Leverandøren skal sikre, at produkter leveret til Wexøe Industry ikke indeholder “konfliktmineraler” (fx tin, tantal, wolfram eller guld) indvundet fra konfliktområder eller højrisikoområder, hvor udvindingen eller handlen direkte eller indirekte kan finansiere væbnede grupper, støtte grove menneskerettighedskrænkelser eller overtræde gældende lovgivning.

Wexøe Industry forbeholder sig retten til at anmode om dokumentation for leverandørens due diligence-processer vedrørende konfliktmineraler.

Leverandøren opfordres til at arbejde ud fra internationale standarder som OECD Due Diligence
Guidance for Responsible Supply Chains of Minerals from Conflict-Affected and High-Risk Areas.

5. Etik, Anti-korruption og Habilitet

Alle former for korruption, bestikkelse, interessekonflikter og misbrug af magt/fortrolighed forbydes.

Leverandører må ikke forsøge at påvirke Wexøes Industry eller øvrige stakeholderes beslutningstagning uetisk.

Whistleblower-mulighed skal gives til partnere, og groft brud medfører ophævelse af samarbejde og evt. sagsanlæg.

6. Leverandørstyring og Audit

SCoC dækker hele forsyningskæden – hovedleverandører skal sikre, at også deres underleverandører lever op til kravene.

Wexøe Industry forbeholder sig retten til at auditere leverandører med rimeligt varsel og anmode om dokumentation.

Manglende overholdelse kræver straks handlingsplan – gentagne alvorlige brud kan føre til ophør af
samarbejde.

7. Kommunikation og Godkendelse

Leverandørkode skal accepteres skriftligt og integreres i alle relevante kontrakter.

Spørgsmål, indsigelser eller mistanke om brud kan anmeldes anonymt til Wexøe Industrys
whistleblower-system.

Wexøe Industrys Sustainable Procurement Policy

1. Formål og anvendelsesområde

Wexøe Industry A/S arbejder for en bæredygtig fremtid. Vi forpligter os til at integrere miljømæssige, sociale og etiske hensyn i alle indkøbs- og leverandørbeslutninger. Politikken gælder for hele Wexøe-koncernen, alle medarbejdere med indkøbsansvar samt alle leverandører og samarbejdspartnere.

Ejer: Head of Logistic & Quality
Godkendt af: CEO/direktion
Sidst revideret: [21 august 2025]

2. Principper

Indkøb skal støtte Wexøes Industry overordnede bæredygtighedsmål samt leve op til FN’s Global Compact, relevante ILO-konventioner og nationale love.

Vi prioriterer leverandører, der demonstrerer aktivt ansvar for miljø, menneskerettigheder og forretningsetik.

Bæredygtighed integreres i hele indkøbsprocessen: valg, evaluering, kontrakt og løbende samarbejde.

3. Miljøansvar

Vi tilskynder indkøb af produkter/tjenester med lav miljøpåvirkning, herunder energieffektivitet, genanvendelighed og begrænset brug af farlige stoffer.

Leverandører forventes at have miljøpolitikker for bl.a. affald, vand, energi, CO₂, kemikalier samt løbende forbedre deres ydeevne.

4. Arbejdsforhold og Menneskerettigheder

Leverandører skal sikre sikre, sunde og retfærdige arbejdsforhold i hele deres kæde samt forhindre diskrimination, børne-/tvangsarbejde og sikre social dialog.

Ligestilling og diversitet skal fremmes aktivt.

5. Etik og Anti-korruption

Nul-tolerance over for korruption, bestikkelse, afpresning og interessekonflikter.

Overholdelse af Wexøes Industry  Code of Conduct og relevant lovgivning er en forudsætning for partnerskab.

6. Due Diligence og risikostyring

Alle nye leverandører gennemgår vurdering af bæredygtighedsrisici (miljø, sociale, etiske).

Kritiske leverandører kan blive omfattet af audits, tilsyn eller supplerende krav.

Supply chain-kontroller og forbedringsplaner aktiveres ved brud/lav score.

7. Træning/Kommunikation

Indkøbere/buyers trænes i bæredygtighed og etik mindst årligt.

Politikken kommunikeres tydeligt til alle stakeholders og indgår i relevante kontrakter.

8. Opfølgning / Evaluering

KPI’er på bæredygtigt indkøb evalueres årligt og resultater offentliggøres.

Politikken revideres minimum én gang om året.

Wexøe Industrys Corporate Responsibility Policy

  1. Introduktion

Hos Wexøe Industry A/S forpligter vi os til at efterleve principperne i FN’s Global Compact (UNGC), især inden for områder som menneskerettigheder, diskrimination, tvangsarbejde, børnearbejde og antikorruption. Vi anerkender, at vores ansvar går ud over selve forretningen og omfatter vores medarbejderes, interessenters, lokalsamfunds og det globale miljøs trivsel. Denne politik for virksomhedsansvar fungerer som et styrende rammeværk, der sikrer, at vores forretningspraksis er i overensstemmelse med disse principper og bidrager til en mere bæredygtig og retfærdig verden.

  1. Menneskerettigheder

Vi respekterer og opretholder alle individers grundlæggende menneskerettigheder – både internt i organisationen og hos dem, der berøres af vores aktiviteter. Vi forpligter os til:

  • At sikre et trygt og inkluderende arbejdsmiljø, der fremmer værdighed, respekt og lige muligheder for alle medarbejdere uanset baggrund, etnicitet, køn, alder, seksuel orientering eller andre karakteristika.
  • At forebygge og håndtere enhver form for diskrimination, chikane eller uretfærdig behandling samt at fremme et miljø, hvor indberetning af problematikker og ansvarlighed opmuntres.
  • At gennemføre due diligence for at identificere og imødegå potentielle risici for menneskerettigheder.
  • At støtte lokale samfund via ansvarlig forretningsførelse, der respekterer deres kulturelle arv, traditioner og rettigheder.
  1. Tvangsarbejde og børnearbejde

Vi er principfast imod tvangsarbejde og børnearbejde i enhver form. Vi forpligter os til:

  • At samarbejde med leverandører og forretningspartnere, så deres praksis er på linje med vores mål om at udrydde tvangsarbejde og børnearbejde.
  • At tilbyde relevante trænings- og oplysningsprogrammer til medarbejdere og interessenter, så de kan genkende og adressere risici for tvangsarbejde og børnearbejde.
  • At støtte initiativer og organisationer, der arbejder for at udrydde tvangsarbejde og børnearbejde globalt.
  1. Miljømæssig bæredygtighed

Vi tager aktivt del i at fremme en forsigtighedstilgang til miljøudfordringer, ansvarsfuld miljøpraksis og udvikling samt udbredelse af miljøvenlige teknologier. Vi:

  • Identificerer og vurderer miljømæssige risici og muligheder.
  • Implementerer forebyggende tiltag.
  • Træffer langsigtede beslutninger med hensyn til miljøets sundhed og bæredygtighed.
  • Uddanner og træner medarbejdere i miljøvenlige praksisser.
  • Reducerer spild og forurening.
  • Efterlever gældende miljølovgivning og regulering.
  • Investere i forskning og udvikling af grønne teknologier.
  • Samarbejder med andre organisationer om at dele viden og best practice.

Vores mål er at:

  • Reducere Scope 1 og Scope 2 CO2-udledning med 50% inden udgangen af 2025 med 2019-niveau som reference. Det langsigtede mål er at tilpasse os SBTi’s 2040 net-zero målsætning
  1. Antikorruption

Vi følger de højeste etiske standarder og forpligter os til at forebygge korruption i alle dens former. Vi forpligter os til:

  • Implementing transparent and accountable financial practices that adhere to applicable laws and regulations.
  • At forbyde bestikkelse, afpresning, underslæb og alle andre former for korruption – både internt og i samspil med eksterne parter.
  • At sikre, at alle medarbejdere uanset funktion kender til vores antikorruptionspolitik og -procedurer samt har mulighed for at indberette bekymringer fortroligt.
  • At gennemgå og opdatere antikorruptionspolitikken løbende for at håndtere nye risici og udfordringer.
  1. Rapportering og ansvarlighed

Vi er dedikeret til åben kommunikation, rapportering og ansvarlighed i forhold til vores indsats for virksomhedsansvar. Vi forpligter os til:

  • Regelmæssigt at kommunikere om vores fremskridt med at implementere denne politik til interessenter via transparente og tilgængelige kanaler.
  • At engagere eksterne partnere, branchegrupper og organisationer for at dele best practice og samarbejde om globale udfordringer vedrørende klima, menneskerettigheder, diskrimination, tvangsarbejde, børnearbejde og antikorruption.
  • At gennemføre periodiske vurderinger og audits af vores politikker, praksisser og præstationer for til stadighed at sikre overholdelse af FN’s Global Compact-principper.

Konklusion

Denne politik for virksomhedsansvar afspejler vores urokkelige engagement i principperne fra FN’s Global Compact. Ved at følge disse principper stræber Wexøe Industry A/S efter at bidrage positivt til samfundet, fremme bæredygtighed og skabe en mere retfærdig og lige verden for alle. Gennem løbende forbedring og samarbejde ønsker vi at gå forrest og inspirere til positiv forandring – både i vores branche og ud over dens grænser.

close-link